真正站在金字塔頂端的人，往往懂得給予

你知道，什麼樣的人最有可能站在金字塔的頂端嗎？

答案不是最會競爭的人，也不是最懂得索取的人，而是願意給予的人。

這也與我們常說的福報有些關聯。我們所付出的善意，也許有一天，會以另一種方式回到自己身上。然而，如果一開始就是為了福報而布施，功德自然也會少了幾分。因為真正的功德，不是做給別人看的，而是發自內心地付出，並且不求回報。

即使撇開功德與因果不談，給予在現實生活中，同樣也會帶來深遠的影響。以一個組織或團體來說，一位好的領導者，懂得傾聽、信任夥伴，也願意給成員足夠的空間發揮。在沒有過多壓力與猜忌的環境裡，人們往往更願意投入，也更能發揮自己的能力。成員彼此尊重、懂得溝通，犯錯時便願意坦承並努力改進；反之，若長期處於壓抑的環境，即使表面上一切看似正常，也可能只是沒有人敢說出真正的問題。因為承認錯誤，可能換來責備；提出問題，也可能被互相推諉。久而久之，每個人都只想保護自己，而真正的問題反而一直被掩蓋，長期下來，對整個團隊而言，並不是健康的發展。

不知道大家有沒有看過《給予》這本書，我曾經分享過它，因為我覺得書中的研究，能讓更多人重新認識「給予」的價值。我希望，每個人都能成為願意分享的人，因為當一個環境裡，多數人都願意為別人著想時，這樣的氛圍，往往比一味競爭，更能創造長遠的價值。然而，現實中不少人因受到成長環境的影響，從小便認為，只要彼此存在競爭關係，就必須想辦法贏過對方。於是，有些人開始走偏，以為只有耍心機、用不正當的手段，才能得到自己想要的結果。可是，他們沒有想到，靠手段得到的，或許只是一時的利益；失去的，卻可能是別人的信任與尊重。當沒有人願意再與你合作，也沒有人願意真心與你來往時，那樣的成功，又真的算是成功嗎？

答案，我想你心裡已經有了。

真正能走得長遠的人，往往不是靠手段，而是靠信任；而願意給予的人，往往更容易贏得這份信任。畢竟，人在社會上生活，彼此能否互相信任，往往決定了一段關係能走多遠。一位願意付出的人，更容易建立良好的人際關係，也更容易獲得他人的支持。真正願意給予的人，並不是因為自己什麼都不缺，而是內心擁有足夠的信念與力量，在能力所及的範圍內，伸出手幫助別人。當然，給予並不代表毫無原則地犧牲自己，而是在保護自己的前提下，依然願意把善意傳遞出去。這樣的善意，才能源源不絕，也才能真正幫助到更多的人。

不妨想一想，你身邊是否也有這樣的給予者？又或者，你自己就是其中一位。當你接受別人的幫助時，心裡有什麼感受？而當你的付出，讓另一個人受益時，又是什麼樣的心情？

或許，真正站在金字塔頂端的人，不是因為他比別人更厲害，而是因為他的存在，讓更多人願意相信善意、願意彼此成就。當一個人願意給予，他得到的，不只是別人的信任，也在一次次的付出中，慢慢成就更好的自己。

—— 潔N思｜覺醒旅人